Tip til brug af et Job-websted til at finde beskæftigelse
Kategori: Karriere management • Forfatter: Antoine Le Goff • Visninger: 0 Muligheden for at bruge en online job websted er en af de største ændringer i arten af beskæftigelse i de sidste hundrede år.
Selvom internettet har haft en dybtgående og dramatiske effekt på så mange aspekter af det moderne liv, været vækst af online job bestyrelsen blandt både de vigtigste men mindste synlige af disse ændringer.
Til jobsøgende, har det fuldstændig omdannet akten om at finde beskæftigelse. Ikke længere behøver folk at sende spekulative CVs til snesevis af potentielle arbejdsgivere, der måske eller måske ikke er interesserede eller kolde-opkald kontorer, eller endda scanne aviser hver dag for annoncerede ledige stillinger.
Fordelene er for arbejdsgiverne, endnu mere indlysende. Når de kun kunne nå et begrænset publikum med deres reklame; at tage en klassificerede annonce i en industri publikation eller en avis var begrænset til rækken læserskare af selve spørgsmålet. Kun en lille vifte af kandidater kunne nogensinde nås for enhver stillingsopslag og overvældende, beskæftigelse anført efter bekendtskab og direkte reklame. Reklame, som kan kun give slankeste detaljerne i en holdning og specifikation.
Arbejdsgivere kan nu, tage en annonce med potentiale til at nå alle med en internetforbindelse. Jobsøgende kan gennemse ved løn, placering, sektor arbejde, jobkrav og mange andre faktorer med en simpel række filtre. Arbejdsgivere kan gennemse potentielle medarbejdere fra et bibliotek af overførte CV og aktivt kontakte dem via webstedet. Jobagenter arbejder på webstedet selv kan sammenkæde mennesker og arbejdspladser gennem enten automatiserede algoritmer, foreslår hyperlinks eller aktive korrespondance.
Job programmer kan bedst af alt, anmodet om og modtaget via internettet. Ikke blot gør det skære ned på mængden af papir arbejde – og omkostningerne og besværet med Porto – det gør det desuden meget lettere at skræddersy dit CV og følgeskrivelse tilpasses hver rolle. Plus, kan mange arbejdsgivere frasortere uegnede kandidater gennem deres egen online application form som en kandidat kan udfylde på deres bekvemmelighed og Rediger svar som de gå; ingen nogensinde kan godt lide at aflevere en papirformular, fyldt med passage outs jo.
Stadig, kan det være en smule forvirrende ved første og især for en person, der husker når beskæftigelse var et spørgsmål om personlig interaktion snarere end fjernkommunikation. Her er et par tip at huske på for en kandidat ser online for deres næste job:
1. Bruge filtre: Når du er på et websted, jobbet, Sørg bruge filtrene. Der kan være hundreder hvis ikke tusinder af arbejdspladser vært på hvert websted og ofte mange vil være uegnet til du-, mens andre vil være perfekt for dig. Bruge filtre til at se blot dem, du ønsker at ansøge om og fokusere i overensstemmelse hermed.
2. Bruge jobbet beskeder: en nyttig funktion af internettet er den Really blot Syndication (.RSS-feeds); Dette er et system, hvor du kan arrangere for nye indhold overført til et websted ved at blive emailet til dig eller sendes direkte til din webbrowser. Dybest set er det en proaktiv version af et filter, og det kan holde dig underrettet om den seneste udvikling.
3. Target industri websteder og personalekonsulenter: afhængigt af industrien, der vil være forskellige færdigheder og forskellige muligheder; fokus på industrien niche’s og du vil være mere tilbøjelige til at komme på tværs af de muligheder, som passer til dit felt arbejde. Internettet har åbnet ting – du kan få adgang til sider fra hvor som helst – men du og arbejdsgivere begge nødt til at se på dem at være fornuftigt.
4. Holde aktiv: en god generelle tip til enhver jobsøgende men dobbelt vigtigt online. Der er masser af muligheder derude – opbevare det till du få én. Derudover skal du kontrollere, at du holde dine oplysninger opdateret; nogle arbejdsgivere vil være interesseret i noget, der er dateret den naturligvis.